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    第一部分:基于能力的集团人力资源管理
    ◆企业核心能力与人力资源
    ◆基于能力的人力资源开发与管理体系
    ◆基于战略的任职资格系统
    ◆基于能力的人力资源战略规划
    ◆职业化素质及行为能力评价系统
    ◆以KPI指标为导向的绩效改进系统
    第二部分:集团人力资源及其管理的价值体系构建
    ◆人力资源管理的价值前提
    ◆外部商业环境因素对人力资源的影响
    ◆企业外部利益相关者——投资者与顾客
    ◆企业内部利益相关者——直线经理和员工
    ◆增值型人力资源管理活动
    ◆构建人力资源管理战略
    ◆人力资源管理组织
    ◆构成差异化的人力资源胜任能力
    第三部分:企业核心竞争力价值提升与人力资源管理
    ◆战略性人力资源管理
    ◆如何构建战略性激励体系
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